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分配公平抱怨的认知与治理
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2007年10月30日 09:45:39 |
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摘 要 分配公平抱怨是任何组织都无法避免的，处理失当就会给组织带来直接或间接的负面影响。本文结合企业案例，从分配公平抱怨的两面性、个体的分配公平感差异与公平分配规律偏好以及化解技术等方面分析和探讨解决分配公平抱怨之道。
关键词 分配公平抱怨 公平分配规律
一、无法回避的分配公平抱怨
案例1 李总是IT企业的老总，人才流失率过高长期令他头痛。公司中流失最快的软件研发人员抱怨，公司计酬没有充分考虑个人技术能力和业绩，使得能力和业绩平平但有较高职位的人比自己收入高。还有一些流失的中青年骨干抱怨，公司按岗定薪、按资历定级的分配办法不公平，忽视了他们的贡献和潜力，阻碍了个人发展。
案例2 王...
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