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基于附加价值的国有企业绩效管理研究
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2008年05月11日 14:35:45 |
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【摘要】 在对国有企业进行绩效管理过程中存在着对人力资本激励不足的问题，使人力资本不能充分发挥积极性。本文试将附加价值理论引入到国有企业的绩效管理体系中，在绩效管理的过程中充分肯定“人”这一要素的重要性，并提出附加价值应在各利益相关者之间进行合理分配，以促进社会的和谐发展。 【关键词】 附加价值；绩效管理；和谐社会 一、引言 附加价值是经济学中的概念，与马克思提出的剩余价值的概念类似。在附加价值的计算过程中不把人力资本作为成本费用，认为人是创造价值的而不仅仅是消耗价值的劳动者，这一点与传统的会计核算中利用利润来计算收益的方法不同，是对绩效管理方法的创新。把附加价值应用到企业绩...
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