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国有企业经营者薪酬激励机制的现状分析
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2007年03月23日 08:25:04 |
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[摘 要]随着中国企业市场化进程的发展,作为内部治理机制的一个方面,国有企业经营者薪酬激励机制也有了长足的进步。但同时仍然存在不少问题,需要进一步加强对外部环境的改善,使先进的激励方式真正发挥作用,调动经营者的积极性,最大程度上解决国有企业的委托代理问题。
[关键词]国有企业;经营者;薪酬激励机制
中国企业的市场化改革使传统的国有企业发生了巨大变化。从企业内部治理角度来看,国有企业经营者的薪酬激励机制在整个改革的过程中也发展到了一个新阶段。
一、主要成果
改革多年以来,国有企业经营者的直接收入水平有了明显的提高,收入的形式也实现了多元化。
2000～2001年,国有企业的经营者薪酬水平在公司制改革多年的基础上继续持续增加...
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