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非公有制企业人力资源管理实践与绩效:基于制度创新的思考(上)

2007年12月20日 08:59:35

摘 要:我国非公有制企业人力资源管理实践中存在明显的制度缺陷,并在人员招聘与保持、管理体制、员工培训、薪酬管理、人员激励、人员配置等人力资源管理实践的重要环节中均具有不良表现,应通过明晰产权制度、变革企业文化、规范政府管制等方面的制度创新,根本上矫正非公有制企业人力资源管理实践中的种种问题和不良表现,提高人员管理的绩效,促进非公有制企业的健康发展。 关键词:非公有制企业;人力资源管理;企业绩效;制度缺失;制度创新 随着我国非公有制企业的不断发展壮大,其制度性缺陷也日益突出,并在企业人力资源管理实践中得到了验证。为谋求发展,很多企业走上了自觉实践现代企业人力资源管理的道路,但绩效甚微。管理界和理论界对非公有制企...

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