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非公有制企业人力资源管理实践与绩效:基于制度创新的思考（下）
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2007年12月20日 09:00:50 |
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三、制度创新是提高非公有制企业人力资源管理实践绩效的根本途径
综上所述,我国非公有制企业人力资源管理实践中种种不良表现的根源是核心制度的缺陷,要矫正非公有制企业的不良行为,提高非公有制企业人力资源管理实践的绩效,促进非公有制企业的健康发展,关键在于制度创新。
(一)改革硬制度———深化产权和组织制度创新
随着我国非公有制企业的发展壮大,单一而不明晰的产权制度和不规范的内部管理制度已经成为制约企业换代升级的内在瓶颈,产权制度的改革创新势在必行。
1 要引导非公有制企业进行内部管理的制度创新。随着非公有制企业的发展壮大,以“血缘、亲缘、地缘”为特征的产权结构,以及家长式管理的不适应性日渐突出,引导非公有制企业加强内...
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