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国企经营者薪酬激励体系设计

2007年12月20日 09:32:26

摘要:通过分析当前国企经营者薪酬激励存在的问题,设计了一个有效、完整的薪酬激励体系,这个体系包括公司治理结构作为基础、外部环境作为保障、薪酬水平的确定作为核心三部分。其中,国企经营者薪酬的构成应是多元化的,包括基本薪酬、短期绩效薪酬、长期风险薪酬和其他补贴和机会四部分。 关键词:国企经营者;薪酬激励;公司治理结构 经营者的薪酬激励问题是当前中国企业,特别是国有企业改革实践中越来越普遍关注的一个热点问题。设计一个完整、有效的国企经营者薪酬激励体系,才能充分调动国企经营者的积极性,发挥其经营管理人才应有的作用。 1 国企经营者薪酬激励存在的问题 1.1 水平不到位 国企经营者薪酬的水平不到位表现为:首先,总体收入水平偏...

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