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劳动合同法背景下企业人力资源管理的五大变革（上）
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2008年02月28日 09:58:44 |
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摘 要 随着《劳动合同法》的颁布和实施，企业人力资源管理必然进行相应的变革，以适应新的法律环境。本文主要阐述了其中的五大变革：人力资源管理是将所有管理者的使命成为现实；人员招聘和解雇工作的重要性凸显；增强企业对人才的吸引力成为留人的关键；主动管理将成为企业人力资源管理的发展方向；用工方式要因时因事加以调整。
关键词 劳动合同法，人力资源管理，变革
《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，受到了社会各界的广泛关注和高度重视。究其根本原因，在于《劳动合同法》与劳动者、企业及其他相关利益各方都有着密切的关系，并且直接影响到各相关利益者的利益。由此，迫使各方在相互博弈中不得不转换博弈策略，以求...
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