|
|
人力资源管理外包决策理论的发展与启示（下）
|
|
2008年04月20日 11:35:54 |
|
三、对我国人力资源管理外包决策的启示 随着我国人力资源管理外包的发展，外包的风险性日益成为了一个值得关注的问题。例如，由于外包立法律机制的滞后性，外包企业经历风险后缺少法律的保护，人力资源管理 外包的风险性成为制约发展的一个重要因素，一定程度上影响了我国人力资源管理外包市场 的发展。 外包风险主要来自内部和外部两个方面。 外部风险包括选择外包供应商时产生的风险、由于缺乏监督机制监控外包商行为而产生的风 险以及和外包商建立良好合作关系产生的风险等；而内部风险有企业自身能力约束的风险、 企业员工及公众的反应风险及企业文化的沟通风险等。 依据人力资源管理外包三维决策模型，结合我国目前人...
文章全文字数约: 2764 字。如需更多财经论文，您可利用下面天润财经论文搜索系统。 |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
