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对员工主观幸福感形成机制模型的系统分析
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2008年05月05日 19:59:02 |
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[摘 要]员工主观幸福感是当前人力资源管理领域的一个热门课题，它通过影响员工的满意度而影响组织绩效。文章通过构建员工主观幸福感的系统模型，分析了组织承诺、心理所有权、全面薪酬以及工作安全保障四因素与员工主观幸福感之间的关系，并指出了在具体实践中的难点和进一步研究的方向。
[关键词]主观幸福感，满意度，模型
一、问题提出
幸福是人生追求的目标，每个人都希望过上幸福的生活。哲学家威廉·詹姆斯曾说过：“如何获取、如何保存以及如何恢复是所有时代绝大多数人们的行为动机。”主观幸福感(Subjective WellBeing，SWB)是指人对自己生活的认知评价和情感体验。Diener(2000)在总结了三十多年对主观幸福感的研...
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