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股票期权激励机制及其在我国上市公司的应用
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2007年12月26日 13:45:28 |
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[摘要]股票期权作为一种薪酬激励的有效方式，能较好地实现对经理人长期激励的目的。本文探讨了股票期权激励机制形成的理论依据，阐述当前我国上市公司具备实施股票期权激励机制的前提，分析股票期权方案将在我国上市公司激励机制中普遍使用，最后指出实施股票期权激励机制中需注意的关键问题。
[关键词]股票期权，激励机制
股票期权激励机制是公司赋予经营管理人员在某一规定的期限内，按约定价格购买本企业一定数量股票的权利，持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。
目前股权激励仍然是最主要的长期激励工具。2005统计资料表明，在全球财富500强公司高管薪酬结构中，64%来源于工资与奖金以外的长期激励，...
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