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文 件 名: 企业薪酬管理研究论文资料选.rar
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标 准 点:80 点 （1个标准点=1元人民币） |
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登出日期:2007-11-12 PM 04:54 |
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总 页 数:80 页
/ 字数：70000 字 |
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文件大小:3916871字节 |
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| 【内容摘要】 |
| 【摘要】随着中国对外开放步伐的扩大，中国企业被逐步的融入世界市场。企业中的人力资源管理势必要同世界接轨，走规范化、市场化的道路。薪酬管理是一种以激励为主的考核和监督机制，集中体现了企业领导者的管理思想、管理手段，作为企业人力资源管理的重要组成部分，是企业进行人力资源管理的有效工具，它不仅影响着员工自我价值的实现还对下一轮的人力资源管理起到顺延的作用。虽然传统的薪酬制度满足了当时的要求，但是随着环境的不断变化，却呈现了各种弊端。现代薪酬管理制度克服了传统制度的缺陷却又派生了新的问题。基干这种情况只有建立全面有效的薪酬管理制度，用更新的管理理念来指导新的实践，才能顺应时代的要求。 |
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| 【文件目录】 |
中国企业薪酬管理制度研究.pdf
中小企业薪酬管理探析.pdf
中小民营企业薪酬管理优化策略研究.pdf
中小民营企业薪酬管理问题探讨.pdf
企业薪酬管理体系的构建.pdf
企业薪酬管理探析.pdf
企业薪酬管理的弊端及应对措施的探讨.pdf
关于企业薪酬管理公平性的思考.pdf
刍议国有企业薪酬管理.pdf
国有企业薪酬管理的问题及对策.pdf
国有高新技术企业薪酬管理现状及思路.pdf
我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究.pdf
我国企业薪酬管理中存在的问题及对策研究.pdf
我国企业薪酬管理存在的问题与对策.pdf
我国企业薪酬管理模式多样化的思考.pdf
新时期勘察设计企业薪酬管理分析.pdf
民营企业薪酬管理中存在的问题与对策.pdf
民营企业薪酬管理的误区及对策.pdf
浅析企业薪酬管理对员工心理契约的影响.pdf
浅谈中国企业薪酬管理中的问题及对策.pdf
浅谈中小民营企业薪酬管理的优化策略.pdf
21 个文件 3,983,653 字节 |
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| 【编辑说明】 |
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