 |
文 件 名: 人力资源部门研究论文资料选.rar
|
|
|
标 准 点:80 点 （1个标准点=1元人民币） |
|
|
登出日期:2008-01-08 PM 04:59 |
|
|
总 页 数:80 页
/ 字数：75000 字 |
|
|
文件大小:3991490字节 |
|
   |
|
|
|
|
|
|
| 【内容摘要】 |
摘要：随着经济的发展，管理理念也发生着革命性的转变，传统工业时代“事”为中心的人事管理模式，逐渐被高新技术知识经济时代“以人为本”的人力资源管理模式所取代，企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代管理时代。人们对人力资源管理工作本质的认识，也发生了革命性的转变．
|
|
| 【文件目录】 |
人力资源部如何成为企业经营战略合作伙伴——论渤海公司人力资源管理的发展趋势.pdf
人力资源部门内部服务质量研究.pdf
人力资源部门如何成为企业的战略伙伴？.pdf
人力资源部门如何有“位”.pdf
人力资源部门如何面对专案培训？.pdf
人力资源部门绩效指标体系及科学计量探析.pdf
人力资源部门需要预算管理吗？.pdf
人力资源部：公司战略伙伴.pdf
从冲突管理角度透视人力资源部门的角色.pdf
企业人力资源部门面临问题及对策.pdf
关注人力资源部门的边缘化.pdf
变革中人力资源部门的角色研究——基于E-O理论的探讨.pdf
国企人力资源部门管理功能转型研究.pdf
如何塑造人力资源部的角色与地位.pdf
对现代人力资源部门职能的思考.pdf
浅析企业人力资源部门的误区.pdf
浅析企业人力资源部门职能的变迁.pdf
现代人力资源部门的角色定位与职能转变.pdf
现代企业人力资源部门的角色定位和职能转变.pdf
电网企业人力资源部门的组织机构设计.pdf
裁员中人力资源部门的职能分析.pdf
谈企业人力资源部门的定位和职能.pdf
非人力资源部门的人力资源管理.pdf
顾问中心：集团型企业人力资源部门新角色.pdf
24 个文件 4,166,273 字节 |
|
|
| 【编辑说明】 |
|
内有24篇相关论文，为标准PDF格式，并以ZIP形式压缩，解压缩后，用ACROBAT READER浏览打印。 |
| |
