中小企业YG薪酬激励体系的设计研究论文

中小企业YG薪酬激励体系的设计研究

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	登出日期:2007-08-27 PM 01:17
	总页数:83 页 / 字数：40000 字
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【内容摘要】

改革开放二十多年，我国中小企业大量兴起，无论数量、规模都占据很大比重，因此，扶持中小企业的发展有着特殊的意义。发展中小企业不仅需要良好的宏观环境，更需要中小企业加强自身管理。我国政府虽然在政策、法规等方面为中小企业发展创造了许多有利的条件，但由于自身管理方面的问题，许多中小企业举步维艰。从中小企业自身看，造成其困境的因素固然很多，而如何吸引人才、激励人才已成为中小企业生存和发展的关键。本文正是将这一层面作为研究的主题，分析如何从薪酬的角度激发中小企业员工的积极性，充分发挥他们的智力能力，推动企业不断创新和持续成长。围绕这一主题，本文将理论研究和实证分析相结合进行研究和撰写。

【文件目录】

摘要
ABSTRACT
第一章导论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究的内容和方法
第二章中小企业发展现状
    2.1 中小企业的特点及作用
    2.2 中小企业现状分析
第三章薪酬管理与激励
    3.1 薪酬理论
    3.2 薪酬管理理论
    3.3 薪酬与激励
第四章中小企业薪酬激励问题分析及对策
    4.1 薪酬激励存在的问题分析
    4.2 解决薪酬激励问题的对策
第五章 YG公司薪酬激励体系设计研究
    5.1 YG公司概况
    5.2 YG公司现行薪酬分配方案解析
    5.3 新的薪酬激励体系的指导方案
    5.4 新的薪酬激励方案的提出
    5.5 新的薪酬方案的效果评估
参考文献
附录
发表论文和参加科研情况说明
致谢

【编辑说明】

论文提交日期：2007-05-01

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