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文 件 名: 人力资源价值评估方法研究.pdf
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标 准 点:30 点 （1个标准点=1元人民币） |
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登出日期:2007-03-09 PM 12:22 |
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总 页 数:64 页
/ 字数：30000 字 |
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文件大小:3874714字节 |
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| 【内容摘要】 |
| 近几年来知识经济热潮风靡全球，人力资源与物力资源相比已经成为一项相当重要的生产要素，在经济活动中发挥着越来越重要的作用。随着改革开放和对外交流的日益深入，人力资源的流动越来越频繁，对人力资源价值进行评估提出了更高的要求，这对我国新兴的资产评估业来说也是一个新的课题。我国目前对人力资源价值评估的方法研究还不是十分完善，造成大多数企业在产权变动时，人力资源的价值没有得到很好的体现。这不仅使人们很难看到人力资源价值的大小，而且造成了人力资源这种无形资产的大量流失，使人力资源价值评估问题成为我国急待解决的现实问题。 本文的主要目的是在国内外人力资源价值评估的理论研究基础上，尝试着对人力资源价值评估方法进行分析，以此充实我国人力资源价值评估的理论，完善我国人力资源价值的评估方法，并为人力资源价值评估实践提供理论指导和依据。 |
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| 【文件目录】 |
独创性声明
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
1.1 选题背景
1.2 文献综述
1.2.1 国外对人力资源价值评估的研究现状
1.2.2 国内对人力资源价值评估的研究现状
1.3 人力资源价值评估的必要性和可行性
1.3.1 人力资源价值评估的必要性
1.3.2 人力资源价值评估的可行性
1.4 研究目的和研究方法
1.4.1 研究目的
1.4.2 研究方法
1.5 论文结构
第二章 人力资源价值评估的理论概述
2.1 人力资源的基本概念
2.1.1 人力资源的概念
2.1.2 人力资源的构成
2.1.3 人力资源的特点
2.1.4 人力资源与人力资本
2.2 人力资源价值评估的理论基础
2.2.1 人力资源价值的分析
2.2.2 人力资源价值评估的理论依据
2.3 人力资源价值评估的前提、假设、对象及特殊性
2.3.1 人力资源价值评估的前提
2.3.2 人力资源价值评估的假设
2.3.3 人力资源价值评估的对象
2.3.4 人力资源价值评估的特殊性
第三章 人力资源价值评估的主要方法分析
3.1 人力资源价值的货币性评估方法
3.1.1 因素分析法
3.1.2 复杂系数法
3.1.3 商誉法
3.1.4 目标管理法
3.1.5 成本法
3.1.6 收益法
3.2 人力资源价值的非货币性评估方法
3.2.1 人力资源价值信息库法
3.2.2 人力资源价值技术指标统计法
3.2.3 人力资源价值主观自我评价法
3.2.4 人力资源价值客观评议法
3.3 人力资源价值货币性评估方法比较
第四章 基于实物期权的人力资源价值评估模型的构建
4.1 实物期权的概述
4.1.1 实物期权
4.1.2 期权定价理论
4.2 人力资源价值中隐含的实物期权价值
4.3 期权定价评估模型的构建
4.3.1 实物期权与人力资源要素间的转换
4.3.2 相关问题说明
4.3.3 期权定价评估模型
第五章 基于实物期权的人力资源价值评估模型的应用与分析
5.1 案例背景
5.2 评估过程
5.3 评估结果比较分析
第六章 结束语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表论文的情况
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| 【编辑说明】 |
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论文提交日期：2006-10-01 |
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