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文 件 名: 我国跨国企业人力资源流失风险管理研究.pdf
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标 准 点:40 点 （1个标准点=1元人民币） |
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登出日期:2007-03-27 PM 02:32 |
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总 页 数:78 页
/ 字数：40000 字 |
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文件大小:4865393字节 |
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| 【内容摘要】 |
| 自我国加入WTO以来，国内企业的发展步伐与世界全球化的进程更趋一致，部分大中型企业都先后进入国际市场。随着世界一体化的发展和我国经济实力的不断壮大，必将有更多的国内企业进入跨国经营阶段。因而，对来自不同国家和地区的人力资源的管理将成为我国跨国企业进行跨国经营的一大难题，企业也不可避免地会面临人力资源流失的风险。因此，分析我国跨国企业人力资源流失风险的成因，探讨有效地防范我国跨国企业人力资源流失风险的管理方法，是一项具有前瞻性的工作。 本文从理论高度对我国跨国企业人力资源流失风险的成因进行了深入的分析，并进一步构建了我国跨国企业人力资源流失风险指标体系，同时对各项末级指标的内容及其衡量方法进行了阐述。进而根据所构建的风险指标体系建立起我国跨国企业人力资源流失风险的BP网络综合评价模型。另外，文章还针对我国跨国企业人力资源流失风险成因的分析提出了如何规避和防范风险的策略。最后，文章分析了海尔集团在进行跨国经营时的人力资源管理经验，并结合其在海外的人力资源管理的各项情况应用前面建立的我国跨国企业人力资源流失风险BP网络综合评价模型对其进行人力资源流失风险综合评价的算例分析，以指导该模型的实际应用。 |
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| 【文件目录】 |
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的及意义
三、国内外研究现状及分析
(一) 国内外研究现状
(二) 现状分析
四、研究内容
(一) 研究内容的界定
(二) 论文框架
五、研究思路与方法
第二章 我国跨国企业人力资源流失风险成因识别
一、跨国企业人力资源流失风险的内涵
二、我国跨国企业人力资源的来源
三、我国跨国企业人力资源流失风险成因识别
(一) 外部因素
(二) 内部因素
第三章 我国跨国企业人力资源流失风险评价
一、我国跨国企业人力资源流失风险指标体系构建
(一) 风险指标体系的构建原则
(二) 风险指标体系的构建
(三) 单项指标临界值的确定方法
二、基于 BP网络的我国跨国企业人力资源流失风险评价
(一) BP网络的原理及其拓扑结构
(二) BP网络的学习和训练
(三) 我国跨国企业人力资源流失风险的BP网络综合评价模型
第四章 我国跨国企业人力资源流失风险管理措施
一、人力资源流失风险管理的基本方法
二、我国跨国企业人力资源流失风险应对措施
(一) 由外部因素造成的人力资源流失风险应对措施
(二) 由内部因素造成的人力资源流失风险应对措施
第五章 案例分析
一、案例背景介绍
(一) 海尔集团的概况
(二) 海尔集团的海外经营
二、海尔海外人力资源管理分析
三、BP网络综合评价模型的算例分析
(一) 样本数据的选取
(二) BP网络综合评价模型及其检验
总结与展望
参考文献
致谢
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| 【编辑说明】 |
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论文提交日期：2006-10-01 |
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