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文 件 名: 国际职业经理人薪酬激励机制设计研究.pdf
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标 准 点:40 点 （1个标准点=1元人民币） |
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登出日期:2007-08-17 PM 12:17 |
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总 页 数:85 页
/ 字数：35000 字 |
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文件大小:4864540字节 |
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| 【内容摘要】 |
| 随着全球经济一体化的发展，企业只有拥有具备超凡管理能力和卓越经营能力的国际职业经理人才能在竞争激烈的国际市场中立于不败之地。为了吸引并留住优秀的国际经理人才，必须建立完善的薪酬激励机制。 本文的中心问题是对国际职业经理人的薪酬激励机制进行设计。为解决这一问题，首先，对国际职业经理人和薪酬激励机制的相关概念给以界定。然后，对委托—代理理论、人力资本理论和管理学相关激励理论进行了阐述，为国际职业经理人的薪酬激励机制的设计提供了强有力的理论基础。在分析了相关理论的基础上，本文通过归纳法和定量分析等方法，对不同文化背景下国际职业经理人的薪酬激励机制进行了比较全面的分析，特别是对欧美、日本等发达国家企业高级经理人的薪酬结构和薪酬方式进行了总结，进而证明薪酬激励机制的重要性以及对我国的借鉴作用。最后，本文进入了重点部分，针对国际职业经理人的薪酬激励机制的设计，笔者主张从年薪制、股权激励机制及边缘薪酬等方面进行研究，有效地将短期激励与长期激励结合起来，实现了经理人员薪酬结构的多元化。 |
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| 【文件目录】 |
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 目前的研究缺陷及研究意义
第2章 国际职业经理人薪酬激励机制相关概念界定
2.1 职业经理人
2.2 国际职业经理人的特征
2.3 薪酬激励的含义
2.4 国际职业经理人薪酬激励机制设计相关因素分析
2.4.1 国际职业经理人薪酬激励机制设计的原则
2.4.2 影响薪酬激励机制建立的因素分析
第3章 国际职业经理人薪酬激励机制设计研究的理论依据
3.1 委托—代理理论
3.2 人力资本理论
3.3 社会比较理论
3.4 管理学的其他激励理论
3.4.1 马斯洛的需求层次理论
3.4.2 赫茨伯格的双因素需求理论
第4章 国际职业经理人薪酬激励机制比较研究及对我国的启示
4.1 国际职业经理人薪酬激励机制比较分析
4.1.1 欧美薪酬激励特点
4.1.2 日本薪酬激励特点
4.1.3 我国薪酬激励特点
4.2 中外职业经理人薪酬激励差异比较及对我国的启示
第5章 国际职业经理人的薪酬激励机制设计
5.1 国际职业经理人年薪制薪酬方案设计研究
5.1.1 年薪制及其理论分析
5.1.2 国际职业经理人实施年薪制的必然性
5.1.3 国际职业经理人年薪制的实践分析
5.1.4 国际职业经理人年薪制的设计
5.2 国际职业经理人股权激励机制设计研究
5.2.1 股权激励的含义、分类及价值分析
5.2.2 股票期权的类型
5.2.3 经理股票期权制
5.2.4 国际职业经理人实施股权激励机制的必要性
5.2.5 国际职业经理人股票期权激励机制的设计
5.3 国际职业经理人的边缘薪酬设计研究
5.3.1 增加的保障计划福利
5.3.2 额外补助
5.3.3 金色降落伞计划
第6章 结束语
6.1 全文总结
6.2 本文的不足与展望
参考文献
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| 【编辑说明】 |
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论文提交日期：2007-05-01 |
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