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文 件 名: 企业人力资源培训体系的构建.pdf
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标 准 点:35 点 （1个标准点=1元人民币） |
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登出日期:2007-12-28 PM 12:16 |
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总 页 数:73 页
/ 字数：35000 字 |
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文件大小:4464280字节 |
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| 【内容摘要】 |
| 本文主要对企业人力资源培训体系的构建作了综合的简要阐述。共六章，第一章为企业人力资源培训的综合概述，从选题意义、培训的意义入手，探讨了人力资源培训的理论及发展趋势，并简要介绍了本文的研究思路和研究框架；第二章论述了企业人力资源培训的现状和问题，并对人力资源培训的重点、难点、培训风险和规避作了说明；第三章对需求分析从必要性、需求分析的三个层次进行了论述，并辅以方法；第四章是在培训需求分析的基础上的延伸，重点探讨了培训的设计与准备工作，从培训目标开始，到培训计划，继而上升到培训系统设计，并对培训预算作了介绍，还穿插了体系构建中应该处理好的各种关系以及针对绩效考核的人力资源培训设置；第五章谈及了培训课程的实施。从培训准备、培训方法、过程控制等方面展开论述；第六章从培训评估的内容、方法、作用及意义等方面进行了论述。 |
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| 【文件目录】 |
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题意义
1.2 企业人力资源培训研究综述
1.3 本文的研究思路及架构
第二章 企业人力资源培训的现状与存在的问题
2.1 企业人力资源培训的现状
2.2 企业人力资源培训的重点与难点
2.3 企业人力资源培训的风险及防范措施
2.4 企业人力资源培训中存在的问题
第三章 企业人力资源培训的需求分析
3.1 企业需求分析的必要性
3.2 企业需求分析
3.3 培训需求分析的层次
3.4 培训需求分析的方法
第四章 企业人力资源培训的设计与准备
4.1 制定培训目标和计划
4.2 培训体系设计中应该处理好的各种关系
4.3 构建企业培训体系
4.4 企业培训的课程设计和内容开发
4.5 基于绩效的企业人力资源培训教学设置
4.6 企业人力资源培训预算
第五章 企业人力资源培训的实施
5.1 企业人力资源培训实施前的准备
5.2 企业人力资源培训的方式和方法
5.3 企业人力资源培训过程的控制
5.4 企业人力资源培训中要处理好的几个关系
第六章 企业人力资源培训效果的评估
6.1 企业人力资源培训评估的内容
6.2 企业人力资源培训评估的方法
6.3 企业人力资源评估的作用和意义
结论
参考文献
后记
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| 【编辑说明】 |
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论文提交日期：2007-01-01 |
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