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人力资源会计模式研究

文 件 名: 人力资源会计模式研究.pdf 
标 准 点:40 点 （1个标准点=1元人民币）
登出日期:2006-07-18 PM 02:17
总 页 数:78 页 / 字数：35000 字
文件大小:4210369字节
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【内容摘要】
伴随着世界经济的飞速发展,经济结构发生了重大的变化,高新技术企业在各类经济实体中所占的比例越来越大,对经济增长的影响也越来越突出。企业之间的竞争更多的依靠知识和技术手段,人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用,人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”,在企业中的地位受到高度的重视。
【文件目录】
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 选题的背景
    第二节 人力资源会计的发展过程及现状
        一、人力资源会计的涵义
        二、人力资源会计的产生与发展
        三、人力资源会计在我国的研究现状
    第三节 论文的内容、研究意义及创新点
        一、论文的内容
        二、研究意义
        三、论文的创新点
第二章 人力资源成本会计模式
    第一节 人力资源成本会计的含义及特点
        一、人力资源成本会计的概念
        二、人力资源成本的构成
    第二节 人力资源成本会计计量模式
    第三节 人力资源成本会计的核算
        一、人力资源成本会计核算方法
        二、人力资源成本会计账户的设置
        三、人力资源成本会计的账务处理
    第四节 对人力资源成本会计模式的思考
第三章 人力资源价值会计模式
    第一节 人力资源价值会计的相关概念
        一、人力资源价值的概念
        二、人力资源价值会计
    第二节 人力资源价值会计的货币计量模型
        一、以成本(投入)为基础的人力资源价值的货币性计量方法(投入法)
        二、商誉评价法
        三、以工资报酬为基础的人力资源价值的货币性计量方法
        四、经济价值法
        五、随机报偿价值模式
        六、以完全价值为基础的人力资源价值的货币性计量方法
        七、对人力资源价值的货币性计量方法的思考
    第三节 人力资源价值的非货币性计量方法
    第四节 对人力资源价值会计模式的思考
第四章 人力资源权益会计模式
    第一节 人力资源权益的确立
    第二节 人力资本参与企业利润分配的方式
        一、企业利润分享制
        二、有限合伙制
        三、股票期权制度
        四、员工持股
        五、人力资源权益股
    第三节 人力资源权益会计核算
        一、人力资产的确认与计量
        二、所有者权益的新概念
        三、人力资源权益会计核算
    第四节 对人力资源权益会计模式的思考
第五章 全文总结及展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文及著作目录
【编辑说明】
论文提交日期：2006-05-01
　
　
　
　
　
　

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