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文 件 名: 知识经济时代下人力资源会计理论研究与应用.pdf
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标 准 点:30 点 （1个标准点=1元人民币） |
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登出日期:2007-04-06 PM 02:27 |
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总 页 数:53 页
/ 字数：26000 字 |
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文件大小:2524854字节 |
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| 【内容摘要】 |
| 随着知识经济时代的来临，经济的竞争实际上是人才的竞争。因此，对人力资本这种生产要素的重新确认和计量，发展和应用人力资源会计，是知识经济时代提出新要求。目前，我国正处于从国外引进人力资源会计的阶段。理论上进行了一些研但实践上基本是空白。 本文首先论述了知识经济时代人力资源是第一资源，接着论述了国内外人力资源计的产生和发展，阐述了对其进行研究的必要性和可行性。然后论述了相关的理论，重论述了人力资源会计的理论基础——人力资本理论，并对传统的会计假设进行了新认识。接下来分别论述了人力资源会计的两大基本内容：人力资源成本会计和人资源价值会计。从对生产要素分配的思考，确立了劳动者权益会计，从而对传统的计等式进行了修正。最后对人力资源在财务报表中的列示进行了改进并就我国人力源会计实施中存在的问题提出了几点建议。 |
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| 【文件目录】 |
第一章 知识经济条件下人力资源会计产生的必然性
第一节 知识经济对传统会计体系的冲击
一 知识经济时代，人力资源是第一资源
二 传统会计的局限性
第二节 人力资源会计研究历史与现状
一 国外人力资源会计的产生和发展
二 我国对人力资源会计的研究情况
第三节 知识经济时代进行人力资源会计研究的意义
一 必要性分析
二 可行性分析
第二章 人力资源会计的概述
第一节 人力资源会计的几个相关理论
一 人力资产
二 人力资源
三 人力资本
第二节 人力资源会计的理论基础——人力资本理论的发展
一 古典经济学家对人力资本的论述
二 卡尔·马克思对人力资本的论述
三 20世纪的人力资本理论
四 建立在人力资源理论基础上的人力资源会计
第三节 对传统会计假设的重新认识
一 会计主体假设
二 对持续经营假设的重新认识
三 会计分期假设
四 货币计量和非货币计量假设
第三章 知识经济时代人力资源会计核算模式
第一节 人力资源成本会计
一 人力资源成本会计的涵义
二 人力资源成本会计的计量
三 人力资源成本的会计处理
四 人力资源成本会计的利弊分析
第二节 人力资源价值会计
一 人力资源价值的概念
二 人力资源价值的货币性计量方法及其分析
三 人力资源价值的非货币性计量方法及其分析
四 人力资源价值会计的利弊分析
第四章 人力资源会计新模式——人力资源权益会计研究
第一节 对“生产要素分配”的思考
第二节 劳动者权益观念的确立
第三节 重构的会计等式
一 赋予会计要素新的涵义
二 对传统财务会计恒等式的修正
第四节 人力资源权益的会计处理
一 账户设置
二 账务处理
第五章 人力资源会计信息披露
第一节 人力资源信息对外披露的必要性
第二节 人力资源在财务报表中的列示
一 对资产负债表的改进
二 对利润表的改进
三 对现金流量表的改进
四 表外披露
第六章 人力资源会计实施的困难和改进措施
第一节 目前国外人力资源会计应用的现状
第二节 我国人力资源会计实施中存在的问题
一 人力资产确认所面临的观念障碍
二 人力资本所有者参与利润分配面临的观念障碍
三 我国应用人力资源会计所面临的体制障碍
四 我国应用人力资源会计面临的技术障碍
第三节 在企业中实施人力资源会计的几点建议
一 加强理论研究，加强舆论宣传
二 设计切实可行的人力资源会计准则
三 开展人力资源会计的试点工作
第四节 人力资源会计在我国的发展前景
结束语
参考文献
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| 【编辑说明】 |
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论文提交日期：2006-10-01 |
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