 |
文 件 名: 企业经营者人力资本薪酬激励机制研究.pdf
|
|
|
标 准 点:30 点 （1个标准点=1元人民币） |
|
|
登出日期:2007-12-27 PM 03:20 |
|
|
总 页 数:39 页
/ 字数：20000 字 |
|
|
文件大小:3338818字节 |
|
   |
|
|
|
|
|
|
| 【内容摘要】 |
| 知识经济的到来，使重视人的发展与管理成为现代管理发展的基本趋势。现代企业作为人力资本和物质资本为获取经济利益而按一定规则组成的经济实体，在企业发展中，最重要的是企业高层经营管理人才，最大的人力资本是企业经营者人力资本。自从改革开放以来，我国一直寻求建立与社会主义市场经济相适应的企业经营者人力资本激励机制，无论是改革初期的放权让利、利改税阶段，还是以后的企业承包经营责任制以及现代企业制度改革，都产生了一定的成效，但是效果始终差强人意。企业经营者，尤其是国有企业经营者的薪酬机制离社会主义市场经济的要求还相去甚远。由于企业经营者薪酬激励的不到位，导致企业经营者缺乏干劲，经营者人力资本无法按照生产要素分配原则参与分配，他们既无压力又无动力，缺乏积极性和创造性，产生了“59岁现象”、“职位消费”等一系列问题，损害了企业利益，从而导致企业缺乏竞争力，发展滞后，能在国际舞台上站住脚的企业更是屈指可数。因此，完善企业经营者人力资本薪酬激励机制，调动经营者的积极性，充分发挥经营者的作用，对推动我国企业的改革和发展具有重要的现实意义。 |
|
| 【文件目录】 |
摘要
ABSTRACT
第1章 前言
1.1 研究目的与意义
1.2 国内外研究述评
1.3 有关概念的说明
1.3.1 “经营者”的界定
1.3.2 “人力资本”概念
1.3.3 “薪酬”概念
1.4 本文研究思路、方法和内容
1.4.1 研究思路与方法
1.4.2 研究的主要内容
第2章 企业经营者人力资本薪酬激励的理论分析
2.1 激励理论
2.2 人力资本理论
2.3 企业家理论
第3章 国外经营者人力资本薪酬激励机制
3.1 美国经营者人力资本薪酬激励机制
3.2 日本经营者人力资本薪酬激励机制
3.3 对国外经营者人力资本薪酬激励机制的比较分析及借鉴
第4章 我国经营者人力资本薪酬激励机制建设的基本状况
4.1 我国经营者人力资本薪酬激励机制的发展历程
4.1.1 计划经济体制下的经营者人力资本薪酬激励制度
4.1.2 企业改革过程中的经营者人力资本薪酬激励制度
4.2 目前我国企业经营者人力资本薪酬激励的主要方式
4.3 我国经营者人力资本薪酬激励机制变革的主要成效
4.4 我国经营者人力资本薪酬激励机制现存的主要问题
4.4.1 经营者总体收入明显偏低，水平不到位，激励不足
4.4.2 薪酬决定机制错位，激励机制不合理
4.4.3 薪酬结构不合理
第5章 建立我国企业经营者人力资本薪酬激励机制的对策研究
5.1 内部环境
5.1.1 完善企业治理结构
5.1.2 建立健全企业薪酬激励机制
5.1.3 胜利油田薪酬激励机制的探索成果及特点
5.2 外部环境
5.2.1 建立有效的经理市场机制
5.2.2 完善资本市场机制
5.2.3 完善法津规章
5.3 结论
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间取得的主要学术成就
|
|
|
| 【编辑说明】 |
|
论文提交日期：2007-01-01 |
| |
